Diagnostik
Diagnostik im Coaching
- Wer bin ich? – Wer bin ich nicht?
- Was kann ich? – Was kann ich nicht?
- Was will ich? – Was will ich nicht?
- Wie gelingt mir das?
Diagnostik als Potenzialanalyse
(die richtige Führungskraft finden)
- Standardisierte Interviews
- Diagnostische Verfahren und Tests
- Rollenspiele und Fallanalysen
- Beobachtertraining
- Gutachten mit Empfehlung
Diagnostik für Führungskräfte
- Der Umgang mit unterschiedlichen Menschen in variierenden Situationen
- Sensibilität für das Anders-sein; Unterschiede erkennen und erwarten
- Unterschiede nutzen und Synergien schaffen
- Stereotype differenzieren
- Den richtigen Mitarbeiter finden
- Verhandlungen erleichtern
- Projekte richtig besetzen
- Teams optimal zusammensetzen
Diagnostik und Orientierungscenter
- Den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz
- Die Besten halten
- Karrierewege aufzeigen
- Führungsnetzwerke bauen
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