Unser Weg: mit Kopf, Herz und Hand begegnen wir den Herausforderungen
Unser Ziel bei Veränderungen ist es, die drei persönlichen Landschaften Denken, Fühlen, Handeln systematisch weiterzuentwickeln zu einer Haltung: Ohne Wissen entsteht keine Veränderungskompetenz. Das Wissen gibt die Richtung vor.
Will man Wissen in Handeln umleiten, kommt man am Gefühl nicht vorbei. Das Fühlen entscheidet über die Bereitschaft zum nachhaltigen Handeln.
Das Handeln wiederum muss geübt werden, um neben der “Pflicht” auch die “Kür” zu entwickeln (das Standbein festigen – das Spielbein aufbauen).
Die Erfahrungen im Tun ermöglichen die Haltung, die aus dem bisher “expliziten” Wissen “implizites” Wissen macht: jenes Wissen, das neues Handeln im Alltag etabliert und damit nachhaltige Veränderung auf Dauer ermöglicht. Um für eine ausgewogene Balance aller vier Bereiche zu sorgen, ist es wichtig zu prüfen, welcher Bereich gerade besondere Aufmerksamkeit / Förderung benötigt.
Unser Eisberg-Modell: Change Management muss in der Kultur einer Organisation verankert werden.
Wir tauchen mit Ihnen ab unter die Oberfläche zu den unsichtbaren Kraftfeldern, um nachhaltige Prozesse initiieren zu können und gestärkt wieder aufzutauchen.
