Ulrich Müller-Wolf
Dipl. Psychologe, Berlin
Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft und Soziologie. Über 30 Jahre Erfahrung als Berater und Trainer in Großkonzernen, mittelständischen und kleinen Unternehmen der Industrie, des Handels, des Banken- und Finanzbereichs.
Aktuelle Schwerpunkte: Change Management, Ganzheitliche Unternehmensentwicklung, Strategieentwicklung, Organisations- und Bereichsentwicklung, Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterteams, Personalentwicklung, Diagnostik, Laufbahnberatung / Coaching
Aggi Heinz
Dipl. Psychologin, Supervisorin, Hamburg
Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft und Soziologie. 13 Jahre Erfahrung als Personalentwicklerin und HR-Manager, auch im internationalen Umfeld und in Führungspositionen. 11 Jahre Erfahrung als freiberufliche Beraterin und Trainerin in Großkonzernen, mittelständischen und kleinen Unternehmen der Industrie, des Banken- und Finanzbereichs und der Medienbranche.
Ausbildungen in Psychodrama, NLP, Supervision, Coaching-Fortbildung, therapeutische Ausbildung.
Aktuelle Schwerpunkte: Strategieumsetzende Personal- und Organisationsentwicklung, Teamentwicklung für alle Ebenen im Unternehmen, Management- und Personalentwicklung, v.a. für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, Begleitung von Change Management-Prozessen, Coaching, Supervision, Diagnostik (insbes. Potenzialanalyseverfahren)
Maria Wendeler
Dipl. Psychologin, Hamburg
Aktuelle Schwerpunkte: Persönlichkeit und Beruf, Laufbahnberatung / Coaching: “Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz”, Emotionale Prozesse im Unternehmen, Umgang mit Konflikten, Projektevaluationen
Sven Kröger
Jurist, Hamburg
Studium der Jura, Politologie und BWL an der FU Berlin. Über 30 Jahre im Personalwesen namhafter Unternehmen, davon 7 Jahre als Arbeitsdirektor. Branchen: Chemie, Pharmazie, Feinmechanik, Gerätebau, Werbung, Verlagswesen. 10 Jahre Fußball-Bundesliga-Schiedsrichter, seit 1992 als Trainer und Berater tätig.
Aktuelle Schwerpunkte: Ganzheitliche Bereichs- und Unternehmensentwicklungs-programme, Personal- und Organisationsentwicklung Projektmanagement Prozessbegleitende Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterteams, Personalmanagement, Coaching