Team

Ulrich Müller-Wolf

Dipl. Psychologe, Berlin

Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft und Soziologie. Über 30 Jahre Erfahrung als Berater und Trainer in Großkonzernen, mittelständischen und kleinen Unternehmen der Industrie, des Handels, des Banken- und Finanzbereichs.
Aktuelle Schwerpunkte: Change Management, Ganzheitliche Unternehmensentwicklung, Strategieentwicklung, Organisations- und Bereichsentwicklung, Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterteams, Personalentwicklung, Diagnostik, Laufbahnberatung / Coaching

Maria Wendeler

Dipl. Psychologin, Hamburg

Aktuelle Schwerpunkte: Persönlichkeit und Beruf, Laufbahnberatung / Coaching: “Der richtige Mitarbeiter am richtigen Platz”, Emotionale Prozesse im Unternehmen, Umgang mit Konflikten, Projektevaluationen

Sven Kröger

Jurist, Hamburg

Studium der Jura, Politologie und BWL an der FU Berlin. Über 30 Jahre im Personalwesen namhafter Unternehmen, davon 7 Jahre als Arbeitsdirektor. Branchen: Chemie, Pharmazie, Feinmechanik, Gerätebau, Werbung, Verlagswesen. 10 Jahre Fußball-Bundesliga-Schiedsrichter, seit 1992 als Trainer und Berater tätig.
Aktuelle Schwerpunkte: Ganzheitliche Bereichs- und Unternehmensentwicklungs-programme, Personal- und Organisationsentwicklung Projektmanagement Prozessbegleitende Entwicklung von Führungs- und Mitarbeiterteams, Personalmanagement, Coaching

Aggi Heinz

Dipl. Psychologin, Supervisorin, Hamburg

Studium der Psychologie, Betriebswirtschaft und Soziologie. 13 Jahre Erfahrung als Personalentwicklerin und HR-Manager, auch im internationalen Umfeld und in Führungspositionen. 11 Jahre Erfahrung als freiberufliche Beraterin und Trainerin in Großkonzernen, mittelständischen und kleinen Unternehmen der Industrie, des Banken- und Finanzbereichs und der Medienbranche.
Ausbildungen in Psychodrama, NLP, Supervision, Coaching-Fortbildung, therapeutische Ausbildung.
Aktuelle Schwerpunkte: Strategieumsetzende Personal- und Organisationsentwicklung, Teamentwicklung für alle Ebenen im Unternehmen, Management- und Personalentwicklung, v.a. für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte, Begleitung von Change Management-Prozessen, Coaching, Supervision, Diagnostik (insbes. Potenzialanalyseverfahren)

Michael Schulz

Soziologe, Wiesbaden

Studium der Soziologie, Sozial-Psychologie, Philosophie und Pädagogik in Gießen. Über 30 Jahre im Personalwesen namhafter Unternehmen der Automobil-, Chemie- und Finanzbranche.
Aktuelle Schwerpunkte: Strategie-Entwicklung und Umsetzung, Führung und (Projekt-) Management, Organisations- und Personal-Entwicklung, Coaching.

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